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红山街道商会会长;
2017年被评为“南京好人”;
时任玄武区第十七届，第十八届，十九届人民代表大会代表;
南京大贺房地产销售有限公司关心下一代委员会主任;
中国人民解放军江苏高炮第一师第一团双37高炮营一连预备役少校;
公司被评为南京市“和谐企业”;南京市“三信三优企业”称号;
多次获得玄武区先进集体、玄武区文明单位等称号。
从2003年成立至今，南京大贺房产已经在南京二手房市场走过了21个年头。21年的时间里。大贺地产从一家仅有一个门店的小公司，逐渐发展成为了今天拥有24家连锁门店，同时拥有多种相关产业的多元化企业。大贺房地产不仅在南京市民心目中树立了良好的品牌形象和口碑，同时也使得企业的规模上升到一个全新的发展阶段。而这些对于董事长陈晓吉来说，则意味着一个更大的挑战需要去面对，一个更大的梦想需要自己去实现。在2010年初，公司总结了前几年的发展经验，加上目前企业面临的发展需要，公司重新提出了三大经营理念，即:“服务到永远”、“受人之托、忠人之事”、“做咱南京人自己的房产品牌”。“同时也更能适应未来公司进一步扩大品牌和规模的需要而定。”陈晓吉认为，一个企业发展到一定程度以后，就需要将企业的蓝图制定得更大，才能让企业朝着越来越好的方向发展。“服务到永远”是公司的核心服务理念，未来大贺房地产将进一步提升服务质量,提高员工的服务水平，为更多的客户服务;而“受人之托、忠人之事”则从具体操作层面对每一位大贺人提出了要求，要严格、保质保量满足每位客户的需求;“做咱南京人自己的房产品牌”则是大贺房地产未来将要达成的目标。“我们南京有苏果超市、有苏宁电器，我希望未来大家在提到房产行业的时候，也能说，南京有大贺房地产。”陈晓吉说。
对于陈晓吉而言,将大贺房地产品牌做大、规模做大，不仅仅是为实现自己一个人的梦想,同时也是在为公司上上下下近200号员工一起实现梦想。在大贺房地产，员工的流动性可以说是全市各大房产经纪公司中最小的企业之一，其原因就是员工对于大贺房地产的企业文化，对总经理陈晓吉经营方式的认同。陈晓吉说:“在大贺房地产，我希望每个员工都能成为企业的主人，都能享受到企业发展带来的成果，都能体会到自己的劳动成果感受到自己是在为自己打工。”而实际上，大贺房地产也在积极为员工谋福利方面一直在努力。陈晓吉介绍说，公司对每位员工都有定期的培训，每个月还定期进行专业培训来提升每个人的能力和素质，与此同时，在公司的企业文化建设上，大贺房地产将每年利润收入的80%以上用于提升品牌形象，扩大企业规模和再生产，“近期公司将投入30万元人民币，用于户外广告宣传，进-步提升企业的品牌形象，陈晓吉表示，对大贺房产的每位员工而言，都希望他们选择大贺不仅是选择了一个职业或者工作，同时也为自己选择了一种生存方式，更是一种信仰，每个大贺人不仅能在大贺得到物质上的满足，同时也能得到精神方面的满足。“一个人的价值在于自己做过什么，而不是没做过什么，我希望大贺房产每个人都能以在大贺房产为骄做，获得进一步的提升和发展，"
在南京城北市场，大贺房地产的品牌可谓声名远鹊，这不仅来源于大贺房产周到细致的房产交易服务,同时更是与大贺教师家庭出身的陈晓吉在建立大贺房地产品牌后，逐渐体会到社会现状的不足，同时也认识到了自己可以为社会做些什么。近年来，大贺房地产不断与周边街道委员会合作，成立各种慈善基金，为贫困家庭和孤寡老人家庭提供经济援助，这也已经成为大贺房地产企业文化之一。近日，大贺房地产又新接纳了一项慈善活动--"1120工程”，即从2010年开始为5名大学生、10名高中生、10名初中生和20名小学生无偿资助学费。陈晓吉表示，一个企业在获得发展之后，应该懂得为这个社会作出力所能及的回报，所谓来自社会回馈社会，为社会做自己的贡献，正是一个企业社会责任感的体现。大贺房地产作为一家将要向全市发展的企业，正是需要通过这些方式来获得社会的认可，从而推动企业进一步的发展。
