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  大贺房地产销售有限公司(集团)成立于2003年,以房地产销售为主,其他行业为辅,涉及超市、教育等多个行业、多元化产业结构的集团化企业。公司目前拥有员工共约280余人,公司的各个分支为:大贺房地产销售有限公司(下设二十四个分部,分别为:营苑西村部、经五路部、兴贤佳园部、中央门部、和燕路部、青秀城部、胜利村部、仙鹤茗苑部、幕府佳园部、云谷山庄部、长营村部、林景瑞园部、北苑二村部、江雁依山郡部、红山部、东井亭部、紫金墨香苑部、板仓部、樱驼花园部、阳光嘉园部、中电颐和家园部、万寿部、丁家庄部、南京赛思教育咨询有限公司、好又多超市南京经五路加盟店、华诚超市南京营苑南路加盟店、北京联华墨香加盟店;公司的多种经营对公司的发展起到了保驾护航的作用。近年来,大贺房地产销售有限公司工会认真学习科学发展观,紧紧围绕稳定、发展两大主题,突出创建品牌市场,大力加强企业的精神文明建设和企业员工素质提升管理,取得了一些成绩。
  南京大贺房地产销售有限公司自开业以来,一直秉承着您的托付就是我们的幸福做咱南京人自己的中介品牌的经营理念,公司拥有六大优势:一是品牌优势,赞誉度高。公司凭借多年的精心经营,老品牌、老客户、市场占有率高。社会认知度高,为企业的发展带来了诸多的活力。 二是成熟市场,专业经营。公司一直以来专业致力于城北市场的经营于挖掘,主旨就是要做熟、做精城北市场,事实表明,这一指导方针是极其明智正确的,目前已稳居城北老大的地位,2008年以来一直位居南京市中介行业销售前十名。 三是完善的管理体系。公司经过多年的发展,已逐步走向成熟,管理体系与公司架构已逐步完善,目前公司下设总经理办公室、行政人事部、财务部、人力资源部、客服部、企业规划部、装饰工程部、业务部、权证部等九个部门。组织机构有党支部 、团总支、工会及妇女联合会。四是完善的企业文化。坦诚做人.真诚做事,奉献体现价值是公司一直倡导的企业文化,公司一直以来注重人才培养,注重员工待遇的改善,员工的工资待遇在逐年提高,每年为丰富员工业余生活,定期组织一定的社会活动,每年组织员工免费外出旅游。公司为提高员工生活质量,还帮助并补助一部分人买房买车。所有这些都为公司的稳定与发展打下了坚实的基础。五是良好的行业评价。公司一直以来都能保持较好的行业占有率,公司一系列的社会义举也得到了政府与行业机关的认可。公司的一批优秀经纪人获得了南京市金牌经纪人的称号。公司还斥资800万成为南京市房产局信用保证金机构。所有的这些都给公司赢得了良好的口碑。六是政府相关政策的支持。

一、公司受到的行业嘉奖
2006
年度南京市十大中介企业
2007
年度南京市老百姓放心中介
2005
年度南京市守合同重信用机构
2007
年度南京市中介企业最佳拓展奖
2009
金鼎奖”“最佳品牌中介机构
2009
年度最佳服务奖
2010
年度最具影响力奖
2010
年度最佳服务奖
2010
年度品牌房地产中介企业
2011
—2015年度每年获得品牌房产经纪企业称号
2016年度 房产企业“金鼎奖”

二、历年的慈善活动及所获荣誉
2008
年:与红山街道、中央门小市街道、迈皋桥街道、燕子矶街道合作,分别对于这几个辖区内的近百户生活困难家庭给予了资助,斥资数万元,为他们送去了米、油等生活用品;
2008
年:与南京市月苑小学签署了校企共建协议书,每年为该小学的100名贫困生定期捐助学习用品;
2008
年:四川汶川的强震,公司向灾区人民伸出了援助之手,并发动公司员工,多次捐款捐物,向受灾群众奉献出了自己的绵薄之力;
2009
年:为近50名环卫工人送去了崭新的羽绒服。他还在工作之余,定期组织公司员工,亲自带队为区养老院打扫卫生,并不时的捐款捐物;
2009
年:公司成立了党支部;
2009
年:公司申请加入团支部,成立了团总支部;
2009
年:公司成立了工会组织;
2010
年:与红山街道共同定制了“51120”工程,每年定期为有家庭困难的5名大学生、10名高中生、10名初中生、20名小学生提供帮助,并捐助钱款。
2010
年:他又与玄武区福彩中心联手,利用自身资源,在公司的每个门店设立了福彩销售点,免费服务,销售所得全数上交,为福彩事业及慈善事业尽心尽力;
2010
年:青海玉树地震,公司的所有员工又纷纷解囊相助。
2010
年:被南京市玄武区政府标立为企事业单位法人代表人口计生责任制示范单位’”
2010
年:公司被评为:南京市劳动关系和谐企业
2011
年:由玄武区委统战部、玄武区工商联联合举办的百企联百户,感恩惠民活动如期举行,公司率先响应,积极参与,现场签署了协议,与困难家庭当场结对;
2011
年:公司成立了关心下一代工作委员会
2011
—2012年度:公司被评为南京市三信三优企业
2011
年、2012年,公司分别被评为玄武区先进集体
2012
年公司被评为2010—2012年度玄武区文明单位
2013
年公司被市工商局定为工商理论成果转化基地
2014
年公司为玄武区玄武门街道天山福利院老人送去西瓜,电扇等慰问品
2015
年中秋,公司对红山街道贫困户进行了节日慰问,向他们送去了大米、油,月饼等节日礼物
2015年,公司分别被评为玄武区先进集体
2015年:金鼎奖“品牌房产经纪企业”
2015年五好“民企”关工委
2016年度“全区禁毒工作先进集体”
2016年度 房产企业“金鼎奖”
2016
年端午,公司慈善又出发,分别与燕子矶街道、红山街道合作,对辖区内几百户贫困户进行了慰问,斥资数万元,为他们送去了大米、油、粽子等节日慰问品。
2018年端午,企业与红山街道合作,开展“浓情端午 爱在红山”活动,向辖区内150名困难家庭送温暖,耗资8万元.
2018
7月公司支部被红山街道评为“优秀基层党支部。 

三、公司的福利
  公司回馈于社会只是一方面,在给予员工的福利上也是从来不吝啬的。公司自成立伊始,每年定期带全体员工外出旅游,自2009年起,除了员工的集体旅游,还带中层干部至北京、香港、韩国等地旅游观光;每年都为全体员工放高温假半个月;2010年为全体员工加薪60%,为大部分员工缴纳了社会保险,解除了一切后顾之忧;每年的三.八妇女节都给予女职工半天假期并发放节日礼品;每年的端午、中秋、春节都为员工发放福利;2010年公司给全体中层干部每人补贴车贴5万余元,以提升他们的生活品质;今年,公司更是为店业绩前10名的中层干部,在补贴了车贴的基础上每人每月补贴房贷1500元,并为公司业绩前20名的员工发放了车贴或房帖;并计划在今年为全体员工再加薪20%-30%。公司的口号就是全心全意为员工谋福祉。今年公司制定了三年及七年规划,要努力实现全员致富,共同发展。

四、公司职能部门概述
  公司工会联合会认真总结开展创建活动的成功经验,进一步推动创建劳动关系和谐企业活动的深入开展,逐步在公司建立起规范有序、和谐稳定的劳动关系。自2007年以来,大贺房地产销售有限公司工会联合会、工会会员集体讨论研究签订劳动合同共83份。坚持公司政务公开,坚持每年召开一次职代会,公司与职工依法签订劳动合同,依法实施平等协商、集体合同制度、女工保护、岗位责任制考核制度、半年总结和年度召开年会制度。严格执行政府规定的最低工资标准,按时足额发放职工工资,按规定支付加班加点工资。认真执行《劳动法规定的工时制度和作息休假制度》。发挥工会作用,确保工会工作的良好运转。职工民主评议劳动关系和谐状况满意率达95%以上。工会协商劳动关系和谐企业协调很好,职工满意率很高。今后,南京大贺房地产销售有限公司要在市、区相关部门和街道的大力关心、支持下,要进一步依靠全体工会会员,加大创建活动的力度,努力做到提高认识、加强领导落实措施、夯实基础,推动创建劳动关系和谐活动取得更大地成效。公司于2010年被评为南京市劳动关系和谐企业。2010年、2011年、2012年连续被评为南京市三信三优企业。

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