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良好工作态度的养成

发布时间：2022-12-06 09:46:55

一个人所做的工作是我们人生态度的一种表现，我们一生的职业，就是我们志向、理想的所在。行为本身并不能说明自身的性质，而是起决于我们做出行为时的心境。在这个世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。

相对于一个集体内部来讲，我们每个人面临的工作环境、工作条件大体是相同的，但我们每个人工作的效率、业绩各有不同，甚至差别很大，关键是我们每个人的心态不同，对工作的责任心不同，导致工作目的不同、工作习惯不同、工作方法不同，总而言之，就是我们每个人的工作态度不一样，从而影响了工作效果。那我们如何养成良好的工作态度？

一、主动工作，而非机械工作

在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但是我们每个人的主动进取精神更应该受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，你却能自觉而且出色的做好需要做的事情。

在工作中，也许存在着这样的员工。在接到上级指令后，还需要上司具体而细致的提醒每一个工作环节有可能遇到的问题，以及如何解决这些问题等。他们不去借鉴过去的工作经验，并且不去思考本次在什么地方与上次不同，是不是应该提前注意什么等等。这样的员工在工作中很少投入自己的工作热情和智慧，他们虽然听命行事，却缺乏了工作责任感，只是机械的完成任务，没有创意的工作。还有一些员工不但不会主动的去做上司没有交代的工作，甚至连上司交代的工作也要一再的督促才能勉强的做好。这种被动的工作态度自然会导致工作积极性和工作效率个下降，甚至影响他人的工作情绪。相反，对于主动工作的人来说，他们具有着良好的工作心态，会带着思考工作。对于发个指令，按个按钮，才会动一动的机械员工，是没有人会欣赏的。只有那些能准确掌握上司指令，并主动加上自身的智慧和才干，把工作做好的人，才能创造出更好的未来。

二、忠诚

有的人狭隘的理解忠诚，在工作中，在上司面前唯唯诺诺，心中有自己的想法，但不敢说出来，认为完全和上司的论调保持一致就是忠诚，完全听上司的话就是忠诚，这只是愚忠。真正的忠诚，是行动而不是语言，真正的忠诚并不是放弃自己的主见，并不是绝对的和上司保持一个声音，更不是卑躬屈膝。一位名叫克来斯的咨询专家曾经研究了真正的忠诚和愚忠。他认为：作为一个企业的老板，识别员工是否真正忠诚于企业非常重要，如果老板不具备这种能力，就很容易被蒙骗。他还列举了识别忠诚的五项标准，即：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较；2、勇于承担责任，有任务不推诿，工作出现失误不找借口；3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动的维护公司的利益；4、绝对不利用职权和职务之便为自己谋取利益；5、忠诚不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚。

忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你、承认你、容纳你。只有真正忠诚的人，周围的人才会接近你。我们在工作中一贯秉持真正忠诚的工作态度，才能不断增进我们的声誉。

三、不抱怨报酬少，愿意多做一点

不满意自己薪水、想要提高自己薪水或者职位的时候，我们是不是先想想自己对公司要求的表现怎样？我们有为公司作过贡献吗？我们贡献了些什么？自己的工作能力和工作态度是否都比别人强、比别人好？如果在以上这些方面一直都做得很好很出色，那我相信，公司是不会亏待我们的。看重自己的薪水是正确的事情，但我们往往会忽略了一样东西：工作本身就是一种报酬，如果将工作视为一种积极的学习经验，那么每一项工作中都包含着很多个人成长的机会。譬如说发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人得素质等等。很多成功人士所具有的创造力、决策力、洞察力等等都不是天生具有的，而是在长期的工作中累积和学习所得到的。有些人可能会灰心说：我没读过什么书，没什么知识，做不了什么大事。阿基米德曾说过“给我一根足够长的杠杆，我就能用一只手撬动世界。”只要有正确的工具和适当的方法，世界上没有什么是做不了的。一个人也不要太瞧不起自己，不要自暴自弃。李嘉诚和松下幸之助小学没毕业、比尔盖茨哈佛大学中途退学，这些商业巨人都没有什么学历的。所以学历并不代表一个人的工作能力，在学校能学到的东西一般只是理论，在现实工作中是很少用得上的，学校学的东西也跟不上社会实际变化的速度，一个人真正的学习是在他迈入社会的第一步才开始。那么学习又为了什么？学习，就是为了改变。只要是人类都会有欲望、都有贪念，欲望贪念有时候是一件好事，它是我们前进的动力来源。想提高收入、想升职、想做老板都是因为不满现状，想要去改变。那么，我们为了改变而改变了吗？我们的改变有付之行动吗？

在抱怨公司的同时多想想我们自己有没有足够的能力或者技能让公司重视我们？我们自己是否有为公司贡献过一些不得了的事情？自己在日常工作中尽力了吗？如果都没有、如果都不是、如果还是要抱怨，那么也只能抱怨自己了。我觉得，有时间去抱怨不如把这些时间多做点实事。人也只有不断地自我增值，才能与时代同步，才能在激烈的职场竞争中具有竞争力。

四、从不拖延，即使是小事也要做到最好

好的员工，对待工作从不拖延，在日常工作中，他们知道自己的职责是什么，在上司交代工作的时候只有两句话，即“是的，我立刻去做”“对不起，这件事我做不了”。能做就马上去做，不能做就立刻说出自己不能做。对待工作，从不拖延。

也许有的员工会有这样的想法：“我每天都辛勤工作，没有功劳也有苦劳，为什么对我的评估还这么低？”这样的想法表明有的员工对自己的工作目标的认识还比较模糊。什么是员工的工作目标？是工作任务本身还是工作任务的结果呢？对于上司来说，他们更加关注的是工作任务的结果而不是工作本身，单纯的工作本身对上司并没有什么大的意义和效果，所以企业希望员工努力追求功劳，而不是苦劳，上司希望员工要把本职工作做到最好。

“即使是小事也要做到最好”体现的是对待工作的态度、能力、敬业精神，一种高度的自我驱动能力，一种找准目标就永不放弃的执着精神，一种有思想、知道自己该干什么，怎样干的负责精神。

此文由南京大贺房地产销售有限公司兴贤佳园店店长兰建分享

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